Как в настоящее время назначается инвалидность? Какие пособия и льготы положены при глубоком недостатке?
Данный вопрос регулируется Законом о социальных пособиях для лиц с физическими и психическими недостатками , а также Законом о государственном пенсионном страховании. Согласно указанным законам лицо, имеющее физические недостатки и потерю трудоспособности, может претендовать на получение пособий и пенсии. Выплата пособий предусмотрена для компенсации лицу оказанной ему помощи и дополнительных расходов, которые вызваны недостатком. В настоящий момент существует три вида недостатков: глубокий, тяжелый, средний. Степень тяжести физического недостатка определяет медицинская экспертиза. Глубокий недостаток означает отклонение в анатомической, физиологической структуре организма лица, вследствие чего оно круглосуточно нуждается в посторонней помощи или надзоре. Лицо, имеющее глубокий недостаток, может претендовать на получение следующих видов пособий: пособие для лиц с физическими недостатками (достигших шестнадцатилетнего возраста), пособие на реабилитацию, пособие на пользование транспортом и пособие на пользование телефоном. Однако лицу, которое имеет право по закону на несколько ежемесячных видов пособий, выплачивается общая сумма пособий, но не более двойной ставки социальных пособий в месяц. При глубоком недостатке пособие выплачивается ежемесячно в размере 150 процентов от ставки социальных пособий, при этом лицо должно нести дополнительные расходы на вспомогательные средства, социальные услуги или лекарства, потребность в которых обусловлена наличием недостатка. Пособие на реабилитацию выплачивается лицам с физическими недостатками (с 16 лет до наступления пенсионного возраста по старости) за время прохождения курса реабилитации, но не более чем за две недели в год. Указанное пособие выплачивается в соответствии с фактическими расходами, но не более 100 процентов от ставки социальных пособий за одну неделю курса. Для проезда на транспорте на работу, в лечебное или реабилитационное учреждение выплачивается пособие на пользование транспортом в размере до 20 процентов от ставки социальных пособий в месяц. Неработающим лицам при наличии медицинских показаний ежемесячно выплачивается пособие на пользование телефоном в размере до 15 процентов от ставки социальных пособий в месяц. Для назначения пособия лицо или его законный представитель должны подать заявление в пенсионное отделение по месту жительства. Основными документами, представляемыми при обращении за социальным пособием, являются: заявление о назначении пособия, заключение врачебной экспертизы о степени тяжести недостатка, справка врача о необходимости лица пользоваться телефоном и транспортом. Также дополнительно предоставляется при обращении за пособием на пользование транспортом письменное обоснование потребности в этом пособии и при обращении за пособием на пользование телефоном дополнительно к основным документам прилагается собственноручно исполненное лицом подтверждение о том, что оно не работает. Социальные пособия назначаются и решения относительно их размера принимаются директором или заместителем директора пенсионного отделения (по месту жительства лиц, обращающихся за социальным пособием) не позднее десяти рабочих дней со дня получения последнего из документов. Также лица, имеющие стойкую нетрудоспособность вследствие своего состояния здоровья, могут претендовать на получение пенсии по нетрудоспособности. Право на данную пенсию имеют лица с 16 лет до достижения пенсионного возраста. Стойкая нетрудоспособность имеет две степени - полная нетрудоспособность и частичная. Полностью нетрудоспособным является лицо, имеющее сильно выраженное функциональное расстройство, обусловленное заболеванием или увечьем, вследствие которого оно не способно зарабатывать средства к существованию. Частично нетрудоспособным является лицо, способное зарабатывать средства к существованию, но вследствие функционального расстройства, обусловленного заболеванием или увечьем, не способное выполнять подходящую для него работу в объеме, соответствующем общей государственной норме рабочего времени. Время возникновения, причина и период стойкой нетрудоспособности устанавливаются врачебной экспертизой нетрудоспособности.
Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии. Что может в данной ситуации предпринять работодатель в отношении работника?
На основании ст.56 Закона о трудовом договоре работодатель может отстранить находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника от работы на данный день (смену). Работодатель обязан отстранить от работы также работника с остаточными явлениями употребления алкоголя, наркотических, токсических веществ или медикаментов, а также работника, находящегося под влиянием медикаментов, если работа требует особой точности, связана с источникм повышенной опасности или работой в его непосредственной близости. Такое недопущение к работе приравнивается к отстранению от работы. Время, в течение которого работник был отстранен от работы, ему не оплачивается.
Должен ли работодатель предоставить по трудовому договору другое рабочее место в случае продажи фирмы и сокращения работников? Если нет, то обязан ли он выплатить какую-нибудь сумму? Какие действия вообще должны быть в таком случае законны со стороны работодателя?
Согласно ст.100 Закона о трудовом договоре при реорганизации предприятия, учреждения или иной организации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если реорганизация сопровождается сокращением численности работников. До расторжения трудового договора по причине сокращения работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу. В связи с прекращением трудовых отношений на указанных основаниях работникам должна выплачиваться компенсация. Работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка со сроком предуведомления два месяца, работнику со стажем от 5 до 10 лет - в размере трехмесячного среднего заработка с предуведомлением не позднее чем за три месяца, работнику со стажем свыше 10 лет предусмотрена компенсация в размере четырехмесячного среднего заработка с предуведомлением за четыре месяца.
Каким образом происходит процесс усыновления ребенка, проживающего на территории Эстонии, гражданином иностранного государства?
Данный вопрос регулируется гл. 8. Руководства по усыновлению детей (утверждено приказом министра социальных дел от 4 сентября 1995 г. №260). Согласно указанному нормативному акту лицо, которое не живет в Эстонии, может усыновить гражданина Эстонии, проживающего на территории Эстонии, с согласия Министерства социальных дел. Усыновление ребенка организуют Министерство социальных дел и учреждение иностранного государства, которое имеет право на организацию усыновления, заключившие между собой договор о сотрудничестве. Министерство социальных дел организует комиссию по усыновлению. У членов комиссии есть право получать данные об усыновителях и усыновляемых. Лицо, желающее усыновить ребенка, предоставляет министерству при посредничестве организации, с которой оно заключило договор о сотрудничестве, необходимые документы: согласие членов семьи на усыновление ребенка; справку о состоянии здоровья усыновителя, которая также содержит информацию о его психическом состоянии; справку о доходах; справку о том, что лицо не занесено в регистр в качестве правонарушителя; копию паспорта и свидетельство о браке, заверенные нотариусом или учреждением опеки. В дополнение к перечисленным документам необходимо предоставить разрешение на усыновление, выданное органами власти, находящимися в стране проживания усыновителя. Все предоставленные документы и их переводы должны быть зарегистрированы (заверены) в консульстве Эстонской Республики. При достижении ребенком десятилетнего возраста необходимо его письменное согласие на усыновление. Когда ребенку находят подходящего усыновителя, последний обращается с заявлением об усыновлении конкретного ребенка в уездный или городской суд. Данное заявление должно быть заверено Министерством социальных дел. Иностранное учреждение, с которым заключен договор о сотрудничестве, наблюдает за воспитанием ребенка в новой семье и каждые 6 месяцев сообщает Министерству социальных дел о результатах проведенного контроля.
