Знак вопроса

В одном из предыдущих выпусков газеты читательница прочитала ответ на вопрос о повышении пенсии тем, кто работал на государственной службе. Является ли работа в школе государственной службой?

Вопрос относительно повышения пенсий, который рассматривался в предыдущем выпуске, касался лиц, работающих на государственной публичной службе. Публичной службой является работа в государственных и муниципальных учреждениях. Согласно ч. 1 ст. 2 Закона о публичной службе государственными учреждениями, работа в которых считается публичной службой, являются : канцелярия Рийгикогу, канцелярия президента республики, канцелярия канцлера юстиции, суды, правительственные учреждения, главный штаб сил обороны, отделы обороны, войсковые части сил обороны, главный штаб Кайтселийта, Государственный контроль. Таким образом, из смысла указанной статьи видно, что работа в школе не является публичной службой и учителя не являются государственными чиновниками, а вследствие этого не могут претендовать на повышенную пенсию.

Что ждет работников при ликвидации предприятия? На какие льготы они могут рассчитывать?

В случае ликвидации предприятия,работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор. О прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно предуведомить работника не позднее, чем за два месяца (п. 1 ч. 1 ст. 87 Закона о трудовом договоре). В случае несоблюдения указанного срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день, просроченный с уведомлением (ч .2 закона). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, компенсация выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка, при непрерывном стаже от 5 до 10 лет - в размере трехмесячного среднего заработка, а со стажем свыше 10 лет выплачивается четырехмесячный средний заработок (ст. 90 закона). В день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся с работодателя суммы (компенсации, заработная плата, отпускные).

Работница около пяти лет официально проработала в торговой фирме. Сейчас директор отправил ее и еще одного работника в отпуск без содержания. При этом никаких заявлений она не подписывала и никакого приказа не читала. Нужно ли писать какое-либо заявление, чтобы не уволили за прогулы? Поскольку предприятие приходит в упадок, можно ли рассчитывать на сокращение, и как в этой ситуации поступить?

Отправлять работника в неоплачиваемый отпуск работодатель никакого права не имеет. Лишая работника заработка, работодатель грубо нарушает условия договора. В случае, если работодатель противозаконно изменит условия трудового договора, работник вправе требовать восстановления оговоренных договором условий труда и выплаты вознаграждения, недополученного за период до установления этих нарушений закона (ч. 1 ст. 69 Закона о трудовом договоре). В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель может отправить работника в частично оплачиваемый отпуск. Для этого работодатель должен получить согласие инспектора по труду и самого работника. Максимальный срок частично оплачиваемого отпуска составляет 3 месяца. Выплачиваемая за период частично оплачиваемого отпуска заработная плата не может быть ниже 60% минимальной заработной платы. О направлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее, чем за две недели. Работодатель не имеет права в период нахождения работника в частично оплачиваемом отпуске сообщать о его сокращении (ч. 4 ст. 67 закона). В случае несогласия работника идти в частично оплачиваемый отпуск он вправе требовать расторжения трудового договора на основании ст. 82 Закона о трудовом договоре (внесения изменений в организацию производства). При расторжении на указанном основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации его средний двухмесячный заработок. В случае расторжения на том же основании трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику заработок до истечения срока договора, но не более, чем за два месяца. В случае уменьшения объема работ, реорганизации труда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании сокращения численности работников.

Требуется юридическая экспертиза важного документа, т.е. необходимо выяснить, соответствуют ли форма и содержание документа требованиям закона? Имеется ли в Таллинне учреждение, где такие экспертизы проводятся?

Для проверки правильности оформления документа читатель может обратиться к любому юристу. Он должен будет сделать выбор между юридическим и адвокатским бюро. Консультации в юридических бюро несколько дешевле, чем у адвокатов, но, как правило, в тех и других работают люди, которые получали академическое образование. Так что правильнее всего остановить выбор на бюро, деятельность которого достаточно известна и имеет общее признание.

Может ли общее собрание отозвать всех членов правления квартирного товарищества?

Да, может. На основании ч. 2 и 3 ст. 28 Закона о некоммерческих объединениях член правления может в любой момент быть отозван по решению общего собрания без обоснования причин. Для внесения изменений в регистре необходимо на том же собрании избрать новое правление.

Наш читатель работает сторожем и получает 900 крон в месяц, а должен получать минимальную зарплату 1850 крон. На каком основании ему в этом отказывают?

В том случае, если читатель отрабатывает в неделю общую норму рабочего времени 40 часов, то заработная плата в размере 900 крон ему выплачивается незаконно, поскольку минимальная ставка заработной платы, установленная правительством республики, составляет 1 850 крон. На нарушение работодателя работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию (Estonia pst 5).

Какой продолжительности может быть учебный отпуск для студентов университета?

При обучении в университете в заочной форме обучения либо в форме экстерната работнику предоставляется для участия в учебных сессиях на основании соответствующей справки учебного заведения учебный отпуск на время сессии сроком не менее 30 календарных дней в течение учебного года. Для завершения учебы может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 42 календарных дня - при получении высшего образования или при защите степени бакалавра и продолжительностью 49 календарных дней - при защите магистерских и докторских диссертаций. За работником, находящимся в учебном отпуске, работодатель сохраняет среднюю заработную плату в течение 10 дней. На остальные дни учебного отпуска сохраняется заработная плата в размере не менее действующего минимума заработной платы. Помимо учебного отпуска работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению и на основании справки учебного заведения отпуск без сохранения заработной платы сроком до семи календарных дней в указанное в заявлении время.

Читатель служил в советской армии с 1983 по 1985 год, призывался из Эстонии. Войдут ли эти два года в рабочий стаж?

Срок прохождения обязанной военной службы на территории бывшего СССР до 1 января 1991 года будет включаться в стаж, дающий право на пенсию, при условии, если лицо имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии стажа, дающего право на пенсию, или стажа пенсионного страхования (ч.4 ст.18 Закона о государственном пенсионном страховании).

Молодой человек бросил свою подругу, когда она была на третьем месяце беременности. Отношения зарегистрированы не были. Сейчас ребенку год и два месяца. Каким образом и где можно сделать тест на отцовство? Можно ли будет после этого подать на алименты?

Если родители ребенка не состоят в браке между собой и происхождение ребенка не может быть определено, то происхождение ребенка от отца может быть установлено судом по требованию матери. Происхождение от отца устанавливается судом на основании обстоятельств, позволяющих считать мужчину отцом ребенка (ст. 42 Закона о семье). Экспертизу отцовства сделать в Институте химической и биологической физики (Akadeemia tee 23 Tallinn), но в ней должен кроме ребенка участвовать и отец. Результаты экспертизы DNA имеют очень высокую точность (вероятность ошибки 0,003%) и являются для суда неоспоримым доказательством. В том случае, если согласие отца ребенка на экспертизу не будет получено, то читательница должна искать какие-либо другие обстоятельства, доказывающие родство ребенка со своим отцом. Если происхождение ребенка от отца будет установлено, то родитель обязан будет содержать своего ребенка. В случае несогласия обеспечивать ребенка суд по требованию матери может взыскать с отца алименты.