"Молодежь Эстонии" | 17.10.02 | Обратно Кадры для рабочего города Аго Сильде. | Нарвскому профессиональному учебному центру исполнилось два года. В октябре 2000-го под крыло этого учебного заведения было собрано четыре ранее действовавших в Нарве ПТУ различного профиля.По мнению руководителя центра Аго Сильде, благодаря объединению удалось сконцентрировать ресурсы для обновления учебной базы и сформировать высокопрофессиональный педагогический коллектив. Центр разработал 17 европроектов, подкрепленных финансированием из европейских фондов — в общей сложности на сумму 22 миллиона крон. Это позволяет ощутимо дополнять государственные средства, поступающие в бюджет Нарвского профессионального учебного центра. Проведенная в Нарве при поддержке государства реформа профтехобразования позволила поднять престиж профессионального обучения. На сегодня здешняя учебная база для подготовки рабочих кадров в сферах инфотехнологии, обслуживания (торговля, гостиничный и ресторанный бизнес), деревообработки и автодела считается одной из лучших в республике, а по некоторым параметрам Нарве нет равных. Через месяц будущие строители, обучающиеся в Нарвском центре, получат самую современную в Эстонии учебную базу. Теория слаба без связей с практикой, с производством. Партнерами центра являются предприятия крупной индустрии Нарвы. А недавно Аго Сильде побывал на кожевенном заводе «Накро», в беседе с директором этой фирмы Александром Брокком обсуждались возможности тесного сотрудничества учебного заведения и нарвских кожевенников. На вопрос о конкурентоспособности 720 выпускников нынешнего года Аго Сильде заметил, что точная картина будет известна к концу октября — началу ноября, когда служба занятости Ида-Вирумаа выдаст соответствующие цифры. А пока его прогноз — лишь пять процентов не смогут найти себе работу по специальности, которую изучали. На результатах сказывается проблема «мертвых душ» — некоторые ребята поступают учиться в центр, но об их профессиональной подготовке, а значит и о последующем трудоустройстве по специальности не может быть и речи. Такие поступают только из-за того, чтобы иметь справку об учебе, позволяющую получать пособие или кредит в банке. По данным Ида-Вирумааской службы занятости, в период с января по сентябрь этого года работу искали около 150 выпускников центра, закончивших обучение в прошлом и нынешнем годах. По мнению сотрудников этой службы, некоторые выпускники не умеют «подать себя» на рынке труда, пассивны в поиске работы. Еще проблема — нежелание некоторых работодателей платить молодым кадрам достойную зарплату. Поинтересовавшись многими вакансиями в Нарве, узнаешь причину их появления — работодатели предлагают смешные деньги за серьезный труд. Вот и не хотят, например, швеи — выпускницы Нарвского учебного центра, идти работать в фирмы, где рабский труд и беспредел. А если проявить предприимчивость? Почему бы выпускнику самому не организовать свой бизнес? Можно воспользоваться новым проектом центра — здесь начал работать бизнес-инкубатор в помощь будущим предпринимателям. Подготовившие перспективные проекты учащиеся в течение двух-трех лет могут зарабатывать деньги, используя помещения и технику центра. Здесь также можно получить консультации по вопросам бизнеса. Несколько групп молодых людей уже за партами бизнес-инкубатора. В этом году изменение спроса на рынке рабочей силы побудило открыть три новых факультета: мехатроники, логистики и экономики энергетики. Ирина ИВАНЕН |