Расплата за оплошность

Светлана ЛОГИНОВА

Одно из ида-вирумааских предприятий предоставило в Ида-Вирумааскую инспекцию по труду (ИВИТ) неверные данные, чтобы получить из Кассы по безработице компенсацию на сокращаемых работников.

Нарвское предприятие «Кесклинна эламухоолдус» ходатайствовало о согласовании компенсации перед ИВИТ, указав в своих документах, что собирается пойти на коллективное расторжение трудовых договоров с 5 из 19 работников. Касса по безработице уже 30 апреля должна была выплатить сокращенным свыше 19 тысяч крон и социальный налог с этой суммы, но тут в ИВИТ поступила неофициальная информация о том, что «Кесклинна эламухоолдус» предоставила в инспекцию не соответствующие действительности данные. На самом деле на предприятии работало не 19, а 29 человек. Вследствие этого коллективным расторжением трудовых договоров может считаться сокращение не 5, а 10 работников.

Юрист ИВИТ Юлле Политаев сказала «МЭ», что случай с нарвским предприятием пока единственный в регионе, и пояснила: «Мы имеем дело не с умышленных обманом, а с неправильной трактовкой Закона о страховании по безработице. К сожалению, руководитель «Кесклинна эламухоолдус» плохо владеет эстонским языком, не смогла полностью понять написанное, поэтому и вышла ошибка. Не думаю, что за невольную ошибку следует судить очень строго».

Однако не исключено, по мнению Ю. Политаев, что в скором времени работодатели сумеют найти лазейки, с помощью которых смогут получать от государства солидные суммы на компенсации сокращаемым работникам. Если подобный обман выплывет наружу, виновные в соответствии с законом, предусматривающим за подобные деяния как штрафные санкции в виде штрафа со стороны Трудовой инспекции, так и уголовную ответственность, будут строго наказаны. По Закону о трудовом договоре (статья 89 прим) коллективным расторжением трудовых договоров считается: сокращение 5 из 19 работников, 10 из 20-99 работников, 20 из 100-299 работников и 30 из 300 и более работников. При этом, как ни странно, отметила юрист, в законе нигде не прописано о том, какой трудовой договор имеется в виду – договор подряда, постоянный или какой-то другой.