Знак вопроса

Должен ли отец помогать своим дочерям, если одной из них 19 лет и она оканчивает школу, другой - 20 лет и она учится в вечерней школе, мать безработная и родители проживают отдельно? Если родители разведутся, что в таком случае полагается дочерям?

Обычно дети имеют право на получение алиментов до своего совершеннолетия. Но в то же время, согласно ч. 2 ст. 60 Закона о семье, совершеннолетним детям должны выплачиваться родителями алименты до завершения их обучения в основной школе, гимназии или профессиональном учебном заведении. Если отец не помогает младшей дочери добровольно, то она (иск в суд может подавать мать только в том случае, если дети несовершеннолетние) может обратиться в суд с требованием выплаты ей алиментов. Это требование может быть адресовано как отцу, так и матери, так как они оба обязаны содержать своих детей. Старшая дочь, скорее всего, права на получение алиментов не имеет, так как обучение в вечерней школе должно означать наличие у нее места работы или, по крайней мере, возможности работать. При разводе в разделе имущества супругов дети участия не принимают и никаких прав на имущество родителей не имеют.

Читательница спрашивает, на основании какого закона можно через суд установить факт, имеющий юридическое значение, и сколько стоит государственная пошлина по таким делам?

Кодекс Гражданского судопроизводства, принятый в 1998 году, более не предусматривает производства по установлению фактов, имеющих юридическое значение. Все производство в гражданском суде делитcя на исковое и безысковое. На основании ч. 1 ст. 247 безысковыми делами являются признание лица умершим и установление времени его смерти, признание лица безвестно отсутствующим и определение опеки над его имуществом, назначение опекуна, адоптация (усыновление), расширение дееспособности несовершеннолетнего, установление происхождения от умершего лица, применение мер по защите наследства и вызывное производство (допрос свидетелей по требованию другого суда). Вторая часть этой же статьи предусматривает возможность безыскового производства и по другим делам, входящим в компетенцию гражданского суда, и которые подлежат рассмотрению в безысковом производстве. Государственная пошлина по таким делам составляет 60 крон. Для определения возможных дальнейших действий я все-таки советую читательнице проконсультироваться у юриста.

Читательнице пришел счет за использование мобильного телефона за 1997 год, но она его оплачивала. Какие сейчас существуют сроки исковой давности и как можно доказать, что она его оплатила?

Если оплата производилась с расчетного счета читательницы, то получить подтверждение этому совсем не сложно. Доказать оплату счета можно и квитанцией о принятии денег оператором мобильной связи. До 1 июля 2002 года устанавливался десятилетний срок исковой давности. После вступления в силу нового Закона об общей части гражданского законодательства срок давности по требованиям, исходящим из сделок, составляет три года (ст. 146). Если обязательства нарушались умышленно, то срок давности продлевается до десяти лет. Но на основании Закона о применении Закона об общей части гражданского законодательства, если ранее действовавший срок давности не истек к моменту принятия нового закона, то применяется закон, который действовал до 1 июля 2002 года. Таким образом, срок давности по спору по-прежнему составляет 10 лет. Если нельзя доказать оплату, то я советую счет погасить в объеме, о котором нет спора. Если оператор мобильной связи требует и уплаты неустоек, читательнице лучше посоветоваться с юристом.

Муж читательницы - азартный игрок и проигрывает всю зарплату. В дополнение к этому у него появились большие долги. Правда ли, что она должна отвечать по его обязательствам?

Каждый из супругов отвечает по своему имущественному обязательству своим раздельным имуществом и долей в общем совместном имуществе, которая причиталась бы ему при разделе этого имущества (ст. 20 ч. 1 Закона о семье). Но необходимо учитывать и то обстоятельство, что если обязательства принимались в интересах семьи (например, брался банковский заем для приобретения квартиры), то супруги отвечают по этому обязательству как своим общим совместным, так и раздельным имуществом. В дополнение к вышесказанному необходимо отметить, что читательница имеет право через суд частично ограничить дееспособность супруга. Это даст ей право, например, получать зарплату мужа, лишит его права брать на себя долговые обязательства и т.п.

В одной из газет была статья о том, что в ноябре 2022 года был ратифицирован договор между Эстонией и Россией о принятии трудового стажа. Что это значит и когда он вступит в силу?

Да, действительно, 5 ноября 2002 года был подписан протокол о внесении изменений в соглашение между правительством ЭР и правительством РФ о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (RT II 2003, 8, 29). Настоящее соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством обеих сторон. Для установления права на пенсию, в том числе на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории Эстонской Республики и/или Российской Федерации, а также трудовой стаж, признаваемый на территории любой из сторон. Для граждан государства одной стороны, на законном основании переселившихся для проживания на территорию государства другой стороны, как работавших, так и не работавших после переселения, размер пенсии исчисляется в соответствии с законодательством государства, на территории которого они на законном основании проживают. При переселении пенсионера с территории государства одной стороны на территорию государства другой стороны выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем переселения, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства стороны по новому месту жительства. Соответствие видов пенсий в государствах сторон определяется соглашением между Министерством социальных дел Эстонской Республики и Министерством труда и социального развития Российской Федерации о применении настоящего соглашения (далее именуется – соглашение о применении). По новому месту жительства пенсионера пенсия назначается с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты по прежнему месту жительства, но не более чем за шесть месяцев до месяца начала проживания на законном основании по новому месту жительства. В случае, когда назначение пенсии соответствующего вида не предусмотрено законодательством государства стороны по новому месту жительства пенсионера, выплата пенсии продолжается стороной, с территории государства которой выехал пенсионер. При этом выплата пенсии производится в национальной валюте государства, на территорию которого переселился пенсионер. Данное изменение вступило в силу 22 марта 2003 г.

Один господин подделал подписи владельцев квартир, якобы проголосовавших за создание квартирного товарищества. Какие меры в связи с этим можно к нему применить?

Подделка документа, на основании которого возможно приобрести определенные права или освободиться от определенных обязанностей, наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года (ст. 344 Пенитенциарного кодекса). Таким образом, действия данного господина влекут уголовную ответственность, и жильцы квартир имеют право обратиться с жалобой в полицию.

Читательница – инвалид. Может ли работодатель расторгнуть с ней договор по сокращению? Может ли она отказаться от сокращения? Как читательница должна реагировать на извещение работодателя о сокращении? Должна ли она это предуведомление подписать?

Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с читательницей на основании сокращения численности работников. При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право продолжить работу имеют в первую очередь представители работников и работники, имеющие у данного работодателя основное место работы. Из лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается тем, кто имеет лучшие трудовые показатели. При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя страдают профессиональным заболеванием либо получили трудовые увечья; дольше проработали у данного работодателя; имеют иждивенцев. Таким образом, если наша читательница вследствие работы у данного работодателя получила инвалидность, то она имеет преимущественное право на продолжение работы. Если же у работодателя не будет возможности оставить читательницу на работе, то он имеет право расторгнуть с ней договор. Но это положение не распространяется на случаи инвалидности по общему заболеванию. О прекращении трудовых отношений работодатель должен заранее ее предупредить. Сроки предуведомления зависят от стажа работы у данного работодателя и составляют от двух до четырех месяцев. В случае несоблюдения сроков работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день, просроченный с уведомлением. Предуведомление о расторжении договора наша читательница должна будет подписать. Причем подпись об ознакомлении не означает согласия с этим документом и не лишает работника возможности оспорить расторжение трудового договора в Комиссии по трудовым спорам или в суде. При сокращении работодатель обязан выплатить компенсацию в размере от двух до четырех средних зарплат. Но у работодателя имеется право расторгнуть договор с работником и в связи с его несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. В этом случае работника могут предуведомить за один месяц и выплатить компенсацию в размере месячной средней зарплаты. Подобный вариант расторжения трудового договора менее выгоден для работника и возможен только в том случае, если состояние здоровья не позволяет ему в полном объеме выполнять обязанности, оговоренные в трудовом договоре.

Читательница по идейным соображениям не имеет паспорта, вида на жительство и разрешения на работу. Работает уже 20 лет у одного и того же работодателя. Какая ответственность в данном случае лежит на работодателе? Можно за отсутствие указанных документов уволить работника?

Да, можно. При заключении трудового договора работник обязан представить работодателю документ, удостоверяющий личность, а также, если лицо не является гражданином Эстонии, то необходимо еще представить вид на жительство. Поскольку указанных документов у нашей читательницы нет, то никакого права на допущение к работе она не имеет (как и на проживание в Эстонии). При отсутствии у работника документа, наличие которого является обязательным условием для допущения работника к работе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (п.4 ст. 86, п.1. ч.1 ст.101 Закона о трудовом договоре). Находясь в Эстонии без паспорта и без вида на жительство, читательница подвергает как себя, так и своего работодателя административной ответственности. Согласно ст.16.3 Закона об иностранцах, за принятие на работу лица, не имеющего законного основания для работы в Эстонии, юридическое лицо наказывается штрафом до 50 000 крон. За работу в Эстонии без законного основания иностранец наказывается штрафом до 300 штрафных единиц или арестом (ст.16.4 Закона об иностранцах).

Квартира приватизирована на читательницу. В ней проживает также ее совершеннолетняя дочь, которая там прописана. Может ли читательница выписать или продать квартиру без согласия дочери?

Поскольку наша читательница является собственницей квартиры, то она имеет право ею свободно пользоваться, владеть и распоряжаться. Таким образом, читательница может без согласия дочери продать квартиру. Лишить ее прописки возможно только в том случае, если дочь в квартире не проживает. Наличие прописки у дочери также не является препятствием для продажи квартиры.

Если мать имеет более трех детей, на какое количество лет она может раньше выйти на пенсию?

Матери, воспитывавшие не менее восьми лет пятерых или более детей, имеют право выходить на пенсию по старости за пять лет до достижения ими пенсионного возраста. Матери, воспитывавшие не менее восьми лет четверых детей, могут идти на пенсию за три года до достижения пенсионного возраста. И матери, воспитывавшие не менее восьми лет трех детей, идут на пенсию за один год до достижения пенсионного возраста (п.1,2,3 ч.1 ст.10 Закона о государственном пенсионном страховании).