«К нам относились, как к рабам!»

Eesti Ekspress рассказывает о злоключениях молодых ребят из Эстонии, которые решили летом отправиться на заработки в Великобританию. «Я еще могу понять, если такие вещи происходят в Македонии или в Средней Азии. Но это происходит в Англии, которая гордится своими законами и традициями. Невероятно!» - сказал Юрий Серов, который отправил сына летом к британцам подзаработать.

В Англии есть организация Concordia, которая является посредником в устройстве на работу по всему миру. Юрию Серову пришлось заплатить 6250 крон этой фирме, чтобы его сын Михаил поехал в Великобританию. 6500 крон стоил билет на самолет, да еще 6700 крон (300 фунтов) – на карманные расходы. Но британцы обещали платить по 4 фунта (около 90 крон) в час, и это, естественно, привлекало.

Михаил уже подсчитал, что к концу ноября он заработает 70 000 крон. И вот 30 июня он отправился на ферму Питера Маршалла в Шотландию. Там его ожидал шок. Жить Михаилу предложили в ветхом вагончике без окон, без электричества, с минимальными условиями для мытья, еду готовить было негде. Молодые ребята из Польши, Болгарии, Украины, Чехии, Латвии и Эстонии решили это вытерпеть – их, как и Михаила, привлекала возможность заработать. Но более унизительным, чем условия жизни, оказалось презрительное отношение работодателя к рабочей силе с Востока. Употребление ненормативной английской лексики можно еще было отнести к привычкам местного населения, но то, что ребят постоянно называли «неграми», было уже чересчур.

Михаил говорит, что шотландские работодатели относились к ним, как к рабам. Однажды пьяный босс велел им выйти на работу в выходной день. Работа была не очень сложной – они собирали малину. Сколько соберешь, столько и получишь. Удивляло то, что работников было слишком много. Иной раз ребята не работали по полдня. И тут Михаилу и двум его приятелям, тоже из Эстонии, пришло в голову обриться наголо. Тогда их вызвала к себе хозяйка и сказала, что в Шотландии таких причесок не носят, что они – бритоголовые, а такие агрессивные работники на ферме не нужны. Так что – 15 минут на сборы, и до свидания. Никаких объяснений дано не было.

Ребята позвонили в фирму Concordia, но сначала там их и слушать не захотели. Правда, позже, после переговоров, ребятам предложили новую возможность. Фирма Total Service Team предложила им пойти работать на фабрику или на ферму. Они выбрали второе, так как в этом случае плата за посредничество была меньше всего – 150 фунтов. Новое место работы было в городке Линкольн. Все бы хорошо, но работы не было. В течение шести недель они работали всего шесть дней. Тогда они поняли, что фирма их просто надула. Денег не было, работы тоже, да и надежда где-то устроиться уже пропала.

Маргарет Маршалл не дала им никакого документа, с помощью которого можно перейти на другую работу, и ребят могли в любую минуту выслать из страны. Они позвонили в таллиннское бюро Concordia, попросили прислать документ, но им посоветовали возвращаться домой. Через десять дней им велели все же вернуться в Шотландию, но у ребят уже не было денег. И тогда они решили проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу на фирму Concordia, потребовав возместить им материальный и моральный ущерб – 800 000 крон.

Через три недели сотрудники Concordia связались с ними, извинились и предложили новую работу на юге Англии. Они также сказали, что с фермой Питера Маршалла больше подобных договоров не заключают. Ребята занимались обработкой хмеля, и платили им нормально, но через две недели работа закончилась. И снова – полчаса на сборы и отъезд. Ребята не скрывают, что когда родственник хозяина вез их в ближайший город, они с ним крепко повздорили – нервы не выдержали. 21 сентября Михаил вернулся в Таллинн – практически с пустыми руками. Когда ему показали комментарии хозяйки фермы Маргарет Маршалл, в которых она называет их агрессивными, Михаил резонно ответил, что они бы не стали обращаться к адвокату, если бы были виноваты. Английский адвокат Элизабет Миллар, основательно ознакомившись с жалобой ребят, сказала, что с ними обошлись несправедливо. Работодатель использовал английские законы и уволил их до окончания срока работы, поэтому никакой компенсации они требовать не могут. «Печально, когда люди совершенно легально приезжают в Англию на работу, а их используют!» - сказала Миллар. Она посоветовала ребятам подать в суд на фирму Concordia.