Букет из хлопка, грохота и петиций

Всякое бывало в истории Кренгольма. Периоды расцвета - и потрясений, гармония интересов сторон - и конфликты "труда и капитала" Эстляндский губернатор князь Сергей Шаховской в сентябре 1889 года направил письмо управляющему "Кренгольмской мануфактуры" Юлию Андре: "Милостивый государь Юлий Андреевич! Ознакомясь при посещении Кренгольма летом этого года с условиями, в которые поставлено многочисленное рабочее население мануфактуры, я вынес самое отрадное впечатление о тех заботах, которыми оно окружено со стороны управления. Поистине редко можно встретить такое серьезное отношение, такое предупредительное попечение о рабочих, какое я заметил со стороны управления Кренгольмской мануфактуры. Ни одна нужда, ни одна потребность их не оставлена без удовлетворения, особо приятно было встретить распространение такого заботливого внимания и на сферу религиозно-нравственных потребностей рабочего населения..."

Как видим, тогдашние хозяева заботились не только о хлебе насущном, не только о физическом, но и нравственном здоровье подопечных. Был построен целый больничный комплекс с родильным отделением; была построена Кренгольмская церковь для православных рабочих, а для лютеран - Александровская церковь. Но история помнит и острые схватки с хозяевами недовольных условиями труда ткачей. Первая крупная стачка рабочих в России произошла в 1872 году именно в Нарве - на "Кренгольмской мануфактуре".

Портрет предприимчивого коммерсанта барона Кнопа, когда-то вдохновившего своих компаньонов на строительство текстильной мануфактуры в Нарве, сегодня украшает кабинет генерального директора предприятия Меэлиса Виркебау. Начатое Людвигом Кнопом дело - ныне в надежных руках?

Не будем гадать. Из директорского кабинета пройдем в цеха. Туда, где под грохот станков и гудение машин вырабатываются из хлопка высококачественная пряжа, знаменитые кренгольмские махровые изделия, гобелены и веселый ситчик с букетами цветов. В производственных корпусах, как в парилке, - под тридцать градусов и высокая влажность. Букет проблем не исчерпывается тяжелыми условиями труда. В октябре было остановлено сто ткацких станков - заказчик из США отказался от дальнейшей закупки тканей, просит поставлять швейные изделия. Директор ткацкого производства (дочерняя фирма холдинга) Константин Горлов связывает осложнение ситуации на Кренгольме с колебаниями на мировом рынке - азиатские фирмы вытесняют конкурентов своим дешевым текстилем. Вслед за ткачами придется отправиться в незапланированный отпуск и некоторым прядильщикам. Но большей части персонала Кренгольма не грозит вынужденный отдых.

"Около одной тысячи работников ткацкого производства подписали петицию в профком дочерней фирмы с требованием добиться на переговорах с администрацией повышения зарплаты, - говорит ткачиха Людмила Перевозчикова. - Профсоюз пообещал поставить перед работодателем вопрос о 25-процентной прибавке к жалованью текстильщиков. Наши заработки "съедают" высокие коммунальные платежи и квартплата".

Судя по беседе с председателем профкома "Кренгольм холдинга" Юлией Дмитриевой, переговоры с администрацией по зарплате ожидаются нелегкими. Будут горячие споры за каждый процент. Напомним, что два года назад, когда переговоры на эту же тему зашли в тупик и петиции рабочих не имели эффекта, Ю. Дмитриева пошла на бессрочную голодовку. Акция длилась почти неделю, администрация согласилась повысить заработки. Кроме того, благодаря активности профкома холдинга и профсоюзных организаций дочерних фирм из комбинатской казны ежемесячно стали выделять по сто тысяч крон на материальную помощь. За счет средств Кренгольма нуждающиеся в улучшении жилищных условий текстильщики получили кредит.

Но время идет, жизнь выдвигает новые требования. Средняя зарплата на Кренгольме - около трех тысяч крон в месяц. (В эту сумму входят также надбавки за работу в ночные смены и в выходные дни.) Это гораздо меньше средней зарплаты по республике. Поэтому и ставят рабочие новые задачи перед профсоюзными лидерами. Но будем справедливы: администрация по многим вопросам идет навстречу профсоюзу. Система социальных льгот отражена в коллективном договоре между профкомом и руководством предприятия. Только два примера: регулярный медицинский осмотр персонала оплачивается из средств комбината, семьдесят процентов стоимости путевок для детей текстильщиков в летний лагерь берет на себя также работодатель. В эпоху дикого капитализма такие примеры кажутся фантастикой. Но это реальность.

И все же главный вопрос повестки дня - зарплата. Ю. Дмитриева: "Что будем делать, если переговоры зайдут в тупик? Пока не знаю. Пикеты организовывать около административного здания нельзя - Кренгольм находится в пограничной зоне..."

Профком надеется на диалог с М. Виркебау, на "предупредительное попечение о рабочих".

Интервью с господином М.Виркебау читайте на 5-й стр.

Е. АШИХМИН.
НАРВА.