Назван рецидивистом до... суда

На вопросы чиателей отвечает юридическая служба Марины СИМХЕС-КАЗАКОВОЙ. Телефон прямой линии в газете "Молодежь Эстонии" (631-37-89) работает по вторникам с 12.00 до 14.00.

Законом Эстонской Республики об отпусках установлены следующие виды родительских отпусков:

- отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до и 56 календарных дней после родов (в случае рождения близнецов или при родах с осложнениями послеродовой отпуск длится 70 календарных дней);

- отпуск усыновителя;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста;

- дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Так как такого понятия, как "декретный отпуск" эстонское законодательство на сегодняшний день не содержит, рассмотрим, каким образом происходит оплата отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии с Законом о медицинском страховании, по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается возмещение со дня оформления родового листка, но не более чем за 126 календарных дней (в случае рождения близнецов - 140 календарных дней).

Основанием для расчета компенсации служит средний доход за один календарный день, рассчитанный, исходя из дохода застрахованного лица, с которого был уплачен социальный налог. При этом по беременности и родам компенсация за каждый день выплачивается в размере 100% среднего дохода застрахованного лица за каждый календарный день. Поскольку, по общему правилу, средняя заработная плата исчисляется, исходя из всей суммы заработной платы за предшествующие шесть месяцев, куда включаются основная и дополнительная заработная плата и доплаты, для получения максимального содержания в период нахождения в отпуске по беременности и родам вам нужно постараться не допустить снижения вашей ежемесячной заработной платы (как основной, так и дополнительной) в период, предшествующий вашему уходу в отпуск.

За время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, трудовой договор приостанавливается, и работнику за это время выплачивается государственное социальное пособие в соответствии с Законом о пособиях на детей.

Закон о трудовом договоре запрещает расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске в том числе, в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

С согласия инспектора по труду разрешено расторжение трудового договора с беременной или воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет женщиной, если расторжение трудового договора обусловлено:

- ликвидацией или банкротством работодателя;

- неудовлетворительными результатами испытательного срока;

- неисполнением работником служебных обязанностей;

- утратой доверия к работнику;

- недостойным поступком, совершенным работником.

После вашего выхода на работу условия заключенного с вами до отпуска трудового договора должны остаться теми же, что и прежде, в том числе в части оплаты вашего труда. Поэтому до ухода в отпуск позаботьтесь также о том, чтобы эти условия были корректно сформулированы и занесены в заключенный с вами трудовой договор (разумеется, за подписью работодателя). Если какие-то условия договора кажутся вам не совсем конкретными, проконсультируйтесь со специалистом относительно того, какие именно изменения или уточнения желательно внести в трудовой договор.

Когда в 1996 году я уходил из детдома по возрасту, то мне должны были предоставить какое-нибудь жилье, подъемные деньги и синий паспорт гражданина Эстонии. К сожалению, не объяснив ничего, власти отказались предоставить мне все вышеперечисленное. В связи с этим возникают вопросы: а) какими льготами пользуются выпускники детского дома? б) в какой государственный орган мне следует обратиться за помощью? в) может ли в моей ситуации повлиять на изменение льгот тот факт, что я сейчас нахожусь в местах лишения свободы?
Aндрей, тюрьма Мурру.

Прежде всего, касательно "синего паспорта". Вы не указываете, в связи с чем вы оказались в детском доме. В зависимости от этого, в соответствии с Законом о гражданстве, вы могли либо приобрести гражданство по рождению, либо получить его в порядке натурализации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 5 Закона о гражданстве найденный на территории Эстонии ребенок, родители которого не известны, признается, по ходатайству учреждения опеки, приобретшим гражданство Эстонии по рождению, если не доказана его принадлежность к гражданству какого-либо иного государства.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 того же закона несовершеннолетний в возрасте до 15 лет, родители которого умерли, признаны пропавшими без вести или недееспособными, либо лишены родительских прав, получают гражданство Эстонии по ходатайству учреждения опеки.

Коль скоро учреждение опеки не позаботилось своевременно о решении вопроса с вашим гражданством, вам следует самостоятельно подать соответствующее ходатайство в Департамент гражданства и миграции.

Что касается стартового пособия, то его выплата действительно предусмотрена Законом о пособиях на детей сиротам и лицам, оставшимся без родительского попечения и жившим в детском доме. Если вам не выплатили это пособие, то у вас и сегодня остается право требовать его выплаты.

Наконец, квартирный вопрос. Решение этого вопроса, в соответствии с Законом о социальном обеспечении, входит в компетенцию органов социального обеспечения.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 названного закона органы местного самоуправления обязаны предоставить жилище лицу, неспособному обеспечить его для себя, создавая в случае необходимости возможность найма социальной квартиры или использования для этой цели приюта.

Предоставление социальной помощи лицу, место жительства которого определить невозможно, организует волостная или городская управа, где лицо находится в тот момент, когда нуждается в оказании помощи. Туда вам и следует подать мотивированное и подробное ходатайство об оказании вам помощи в решении жилищной проблемы.

Однако имейте в виду, что, в соответствии со статьей 28 вышеназванного закона, освободившимся из мест лишения свободы оказываются в соответствии с их нуждами социальные услуги, предусмотренные законом, предоставляются социальные пособия, назначаются опорные лица, в случае необходимости - создаются приюты. С учетом последнего положения трудно рассчитывать на вселение вас в социальную квартиру, хотя многое при решении вопроса будет зависеть и от содержания поданного вами ходатайства об оказании социальной помощи.

Семь лет работаю в одной и той же фирме. Все эти годы не имею ни одного взыскания. Однако руководство последние два года продлевает со мной трудовой договор каждые три месяца. Причем такая практика действует исключительно в отношении одной меня. Интересно, с какой целью заключаются со мной такие краткосрочные договоры и законны ли они, учитывая то обстоятельство, что на службе я числюсь как постоянный работник?
Ганичкина Валентина, Кохтла-Ярве.

Закон устанавливает совершенно четкие основания, по которым трудовой договор может заключаться на определенный срок. К ним относятся:

- выполнение определенной работы;

- замещение временно отсутствующего работника;

- временное увеличение объема работ;

- выполнение сезонных работ;

- по трудовому договору для работника предусмотрены специальные льготы;

- иные случаи, предусмотренные законом или постановлениями правительства республики.

Во всех других случаях трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Поскольку первоначально с вами был заключен именно бессрочный трудовой договор, постольку действия вашего работодателя вряд ли можно считать законными. Целью этих действий, вероятнее всего, является, как это чаще всего и бывает, стремление работодателя, во-первых, облегчить себе расторжение трудового договора с вами, во-вторых, освободить себя от обязанности выплаты компенсации в случае расторжения договора.

В зависимости от того, каким образом продлеваются заключаемые с вами трудовые договоры, можно дать различные рекомендации по поводу того, что вам следует предпринять в сложившейся ситуации. Обратите, по крайней мере, внимание, на тот пункт договора, в котором говорится о том, с какого времени считается ваш постоянный трудовой стаж у этого работодателя (с этим, во-первых, могут быть связаны некоторые льготы, во-вторых, это может иметь значение в случае рассмотрения соответствующим органом спора о том, считать ли заключенный с вами трудовой договор срочным или бессрочным).

В любом случае сложившуюся практику следовало бы прекратить, поскольку нормы права, регулирующие отношения сторон срочного и бессрочного трудового договора, зачастую отличны, поэтому в вашем случае, когда вопрос о сроке договора является спорным, спорными становятся и многие другие условия трудового договора, что, в конечном итоге, может привести к серьезному и запутанному конфликту между работником и работодателем.

В одной газетной публикации корреспондент назвал меня "особо опасным рецидивистом", хотя в приговоре суда по моему делу о "рецидиве" нет ни одного слова. Могу ли я подать в суд на журналиста и газету за оскорбление личности, и что самое главное - выиграть этот процесс?
Калью Танков, Харьюский уезд.

Статья 25 Конституции Эстонской Республики устанавливает, что каждый имеет право на возмещение противоправно причиненного ему кем бы то ни было морального и материального ущербов.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Гражданско-процессуального кодекса у каждого лица есть право для защиты своего нарушенного или оспариваемого права или свободы, обратиться в установленном порядке в суд.

Таким образом, если вы считаете, что газетной публикацией вам причинен моральный или материальный вред, вы вправе обратиться за его возмещением в суд. Также вы вправе требовать опровержения порочащих вашу честь сведений.

Иск будет удовлетворен в случае, если вам удастся доказать факт причинения вреда, и опорочивший честь не докажет, что опубликованные сведения соответствуют действительности. При определении размера возмещения морального ущерба судом учитывается объем и характер причиненного вреда и степень вины причинившего ущерб.

Мы с друзьями два-три раза в неделю играем на деньги в преферанс. В связи с данным обстоятельством возник спор: одни говорят, что нас могут посадить в тюрьму за организацию азартных игр, другие - напротив, отвергают подобную точку зрения. Кто прав, господа?
Анатолий Р., Таллинн.

Законом об организации азартных игр право на организацию этих игр на территории Эстонии имеет само государство, которое может передавать это право разрешением на деятельность.

Тем же законом регламентирован порядок подачи ходатайства о получении разрешения на деятельность или разрешения на организацию, условия их предоставления и аннулирования.

Организация азартной игры считается незаконной в случае организации запрещенной азартной игры (перечень таких игр устанавливается правительством), организации азартной игры без предусмотренного законом разрешения на деятельность или разрешения на организацию, или в случае, если организация азартной игры иным образом противоречит закону.

За нарушение Закона об организации азартных лиц физическое лицо несет гражданскую, административную или уголовную ответственность. При этом к уголовно наказуемым деяниям в этой области Уголовный кодекс относит только организацию запрещенных азартных игр (наказание - штраф или лишение свободы на срок до 1 года, либо, в случае повторного совершения этого преступления - лишение свободы на срок до двух лет).

Законом запрещено участие в азартных играх лиц моложе 21 года.

В случае выявления незаконной организации азартных игр сотрудни, обеспечивающий надзор, закрывает место для игр, опечатывает здание или помещение, в котором организована азартная игра, до исполнения решения о конфискации игрального инвентаря.

Вопросы и ответы записал

Юрий ГРИГОРЬЕВ.