“Готовлюсь к подаче апелляции”

На вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины СИМХЕС-КАЗАКОВОЙ. Телефон прямой линии в газете “Молодежь Эстонии” (631-37-89) работает по вторникам с 10.00 до 13.00.

Обязана ли фирма(продавец) выдать по первому требованию покупателя чек с указанием наименования приобретенного товара либо оказанной услуги с суммой, уплаченной за них? Какие законы и их пункты нарушает фирма или продавец, отказываясь выдать мне такой чек? Какая ответственность предусмотрена за подобное нарушение правил торговли? Куда следует обращаться потребителю за помощью?

Обязанность продавца оформлять документ, подтверждающий продажу товара, и предоставлять его покупателю следует, прежде всего, из Закона о защите прав потребителя.

Так, положениями этого закона установлено, что, предлагая и продавая товар покупателю, продавец должен следовать добрым торговым обычаям и для этого обязан, например:

- при оплате покупателем гарантийного товара или услуги выдавать покупателю документ, удостоверяющий дату продажи, а в других случаях (то есть, если товар не имеет гарантии) - выдавать подтверждающий дату продажи документ по желанию покупателя (пункт 9 статьи 7 Закона о защите прав потребителя);

- по желанию покупателя предоставить ему смету оказанной услуги (пункт 11 статьи 7 того же закона).

Хотя указанным законом не установлена форма вышеназванного документа, из Закона о бухгалтерском учете можно сделать вывод о том, что такой документ можно отнести к первичным документам. Соответственно, он должен отвечать требованиям, установленным Законом о бухгалтерском учете для такого вида документов, в частности - содержать указание на уплаченную покупателем сумму.

Обман потребителя, неисполнение юридическим лицом правил торговли, обслуживания, в частности, требований, установленных законом о защите прав потребителя, влечет за собой наложение административного взыскания в виде денежного штрафа, размер которого зависит от конкретного правонарушения.

В случае выявления значительных нарушений продавец - юридическое лицо может лишиться разрешения на деятельность, например - торговлю.

Если Закон о защите прав потребителя нарушается физическим лицом, то помимо административной ответственности (разумеется, в зависимости от тяжести правонарушения) он может быть привлечен к дисциплинарной, гражданской, уголовной ответственности в установленном законом порядке.

В случае нарушения предоставленных покупателю (потребителю) законом прав он может обратиться в Департамент защиты прав потребителя, в компетенцию которого входит защита прав потребителя, в том числе - и в суде.

Может ли человек, проработавший в Эстонии тридцать пять лет, но проживающий в настоящее время на Украине и не имеющий вида на жительство в Эстонии, оформить и получать здесь пенсию? Если это возможно, то куда следует обращаться для подачи необходимых документов?

В соответствии с частью 1 статьи 4 Закона о государственном пенсионном страховании, право на назначение и получение государственной пенсии имеют постоянно проживающие в Эстонии лица, отвечающие установленным названным законом требованиям, а также, в установленных законом случаях, - лица, проживающие в стране на основании срочного вида на жительство.

Исходя из приведенного положения закона, лицо, о котором идет речь в вопросе, не имеет права на получение пенсии в Эстонии, несмотря на наличие стажа, приобретенного в стране.

Частью 4 вышеназванной статьи установлено, что в случае, если условия назначения и выплаты государственных пенсий, установленные Законом о государственном пенсионном страховании, отличаются от положений международных соглашений и договоров, то применяются положения этих соглашений и договоров.

С учетом приведенного положения и того, что приобретенный в Эстонии стаж, возможно, зачитывается в стаж, дающий право на пенсию по украинскому пенсионному законодательству, рекомендуем получить более определенную информацию в соответствующих государственных учреждениях Эстонии (Пенсионный департамент) и на Украине.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 91 Закона о трудовом договоре, работодателю запрещается расторгать трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника.

Исключение может быть сделано только в том случае, если трудовой договор расторгается из-за продолжительной нетрудоспособности работника, то есть на основании пункта 9 статьи 86 Закона о трудовом договоре.

Напомним, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор из-за продолжительной нетрудоспособности работника:

- если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, а в случае заболевания туберкулезом - более восьми месяцев подряд;

- если работник отсутствовал на работе из-за нетрудоспособности более пяти месяцев в течение календарного года.

За работником, временно утратившим трудоспособность в результате трудового увечья, работодатель сохраняет место работы или должность до выздоровления или установления инвалидности.

При расторжении трудового договора в период нетрудоспособности работника днем расторжения договора является день внесения записи об этом в трудовой договор.

Сосед в случае его смерти завещал мне свою приватизированную квартиру, в которой никто больше не прописан (прямых наследников у него нет). За такую услугу я должна буду до его смерти частично оплачивать коммунальные услуги и ухаживать за престарелым человеком. Хочу убедиться с вашей помощью, что квартира все-таки достанется мне.

Прежде всего, не забывайте, что составленное соседом завещание будет действительно только в том случае, если впоследствии сосед не отменит его в установленном законом порядке - путем составления нотариального или домашнего завещания или договора о наследовании.

При этом для отмены завещания ему не только не потребуется ваше согласие, но не будет обязательным даже извещение вас об отмене завещания. Иначе говоря, об отмене завещания вы можете даже не узнать, продолжая выполнять все условия вашей устной (как можно заключить из вопроса) договоренности с соседом.

Существу ваших отношений с наследодателем больше всего отвечает договор о наследовании, который по общему правилу, установленному Законом о наследовании, не может быть изменен в одностороннем порядке.

Таким договором предусматриваются условия, при выполнении которых наследник получает право на наследство. Еще раз подчеркиваем, что отказаться от такого договора в одностороннем порядке (разумеется, если вы будете выполнять надлежащим образом установленные договором обязанности) ваш сосед не сможет.

Какие именно условия было бы желательно включить в договор, рекомендуем дополнительно обсудить со специалистом.

После смерти супруга выяснилось, что все свое имущество он завещал дочери от первого брака. Слышала, что даже в такой ситуации, то есть, несмотря на наличие завещания, в котором я даже не упоминаюсь, у меня есть право на обязательную долю в наследстве. Что это за доля и каков ее размер?

Понятие обязательной доли приведено в статье 104 Закона о наследовании.

Названной статьей установлено, что если наследодатель по завещанию или договору о наследовании лишил наследства управомоченного наследовать по закону нетрудоспособного родственника по восходящей или нисходящей линии или нетрудоспособного супруга либо уменьшил их наследственные доли в сравнении с долями, причитающимися им при наследовании по закону, то такие родственники и супруг имеют право на наследование обязательной доли.

Обязательная доля составляет половину наследственной доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону в случае принятия наследства всеми наследниками по закону.

Знакомясь в суде с материалами своего уголовного дела, с удивлением обнаружил, что существенная часть моих показаний оказалась незапротоколированной. В благоприятном исходе дела не уверен и заранее готовлюсь к подаче апелляции, но как теперь доказать то, что говорил на заседании?

Статья 182 Уголовно-процессуального кодекса предоставляет участникам процесса право в течение трех суток после подписания протокола представить свои замечания о неправильных записях и неточностях в протоколе судебного заседания.

Эти замечания рассматриваются судьей и в случае согласия с ними в протокол вносятся исправления, которые заверяются подписями судьи и секретаря судебного заседания.

Если судья не согласен с представленными замечаниями, они рассматриваются в распорядительном заседании суда с участием судьи и хотя бы одного заседателя суда, участвовавшего в разбирательстве уголовного дела. Суд обязан рассмотреть замечания и вынести по ним определение.

Представленные замечания во всех случаях, то есть даже в том случае, если изменения в протокол не внесены, приобщаются к делу.

Сохранилось ли сейчас положение, в соответствии с которым работодатель при увольнении работника по сокращению обязан предложить ему другую работу?

Да, такое положение сохранилось.

Закон по-прежнему обязывает работодателя до расторжения трудового договора по причине сокращения предложить работнику другую работу. Существенная оговорка заключается в том, что такую обязанность работодатель обязан выполнить лишь при возможности.

Работодатель обязан принять на работу высвободившегося по сокращению работника по просьбе последнего в том случае, если в течение шести месяцев у работодателя появятся свободные места.

Вопросы и ответы записал
Юрий ГРИГОРЬЕВ.