Эстонцы будут получать такую же зарплату, как европейцы, только через 60 лет, пишет Postimees.
Яанус Райм, аналитик Института исследований будущего, сказал на Европейском форуме предпринимателей, что за последние десять лет потребительские цены в Эстонии в среднем выросли в 30 раз, а зарплаты - в 40. Поэтому средняя зарплата в Эстонии по отношению к средней зарплате в Европе повысилась с 0,45% до 18%. Согласно анализу, проведенному институтом, влияние на уровень зарплаты начнет оказываться ростом ввозимого капитала, а этот рост будет происходить благодаря единым законам и уменьшению таможенных барьеров. Объединяющую роль может выполнить и уменьшение барьеров на пути передвижения рабочей силы. Одной из причин повышения зарплаты является повышение производительности, то есть зарплаты будут повышаться соответственно создаваемым дополнительным ценностям.
Если Эстония не присоединится к ЕС в 2004-2007 годах, как это запланировано, зарплаты будут все равно расти, но медленнее. Согласно исследованиям, в этом случае зарплаты в Эстонии составят всего лишь три четверти от того, что было бы, будь наша страна членом ЕС. Заведующий отделом анализа Хансабанка Урмас Рийель сказал, что успеху Эстонии помогло бы то, если бы люди передвигались по возможности больше, но также нужно будет выбирать между эффективностью и безопасностью рынка рабочей силы. Рийель утверждает, что в Эстонии в различных секторах по-прежнему платят очень разные зарплаты, потому что уровень спроса и предложения на рабочую силу различен. Но в упорядочении социальной политики государства есть опасность того, что чрезмерная социальная политика может как раз остановить уменьшение «ножниц» в уровне зарплаты.
Среди тех, кто хочет поехать на работу из Эстонии в другое государство, предпочтение будет отдаваться, прежде всего, специалистам, знающим язык. В преимущественном положении будут находиться также низкооплачиваемые чернорабочие. Отъезду на работу за границу, прежде всего, будет мешать боязнь смены места жительства. По данным Рийеля, в США место жительства меняет 25% населения, в ЕС - всего 4%. В Европе рынок рабочей силы значительно более жесткий, поэтому европейские бизнесмены начнут создавать новые рабочие места только тогда, когда экономический рост превысит 1,5%. В США же рабочие места создают уже тогда, когда экономика начинает расти. По словам Рийеля, сейчас мобильнее всего все же капитал, и если ограничить его передвижение, производительность уменьшится. Кстати, только пятая часть инвесторов вкладывает деньги в какую-то страну, потому что там дешевая рабочая сила. Большинство же инвесторов вкладывает средства в страну с развитой инфраструктурой.
