Европейский деловой клуб провел исследование «Заработная плата россиян, работающих в европейских компаниях»
Европейский деловой клуб в РФ (ЕДК), объединяющий около 450 компаний, работающих на российском рынке, представил недавно в Москве результаты исследования «Заработная плата россиян, работающих в европейских компаниях». Это исследование должно оказать помощь руководителям офисов иностранных фирм в определении политики по выплате зарплаты, говорит координатор комитета трудовых ресурсов ЕДК Мария Потресова.
Исследование, о результатах которого было впервые рассказано представителям прессы, проводилось по 92 иностранным фирмам, из которых 80 компаний — из ЕС, 6 компаний — из США, две японские компании и 4 компании — из других стран. Доклад по итогам этой работы представляет собой довольно увесистую папку в несколько сот страниц, содержащую весьма любопытную информацию, на основании которой можно сделать вывод об условиях работы наших соотечественников в офисах зарубежных фирм, прежде всего европейских. Причем об условиях не только финансовых, но и социальных.
Половина офисов, работники которых опрошены в ходе исследования, имеет статус представительств компаний, а вторую половину составляют компании, имеющие статус российских юридических лиц. По итогам исследования, которое проводилось только в Москве, выяснилось, что денежное содержание российского персонала фирм увеличилось. Как отмечает старший экономист ЕДК Клер Кутен, это было обеспечено за счет увеличения доли премиальных в совокупной заработной плате, которая состоит из фиксированной зарплаты и премии.
В среднем генеральный директор компании зарабатывает в год с учетом премиальных 35 900 долларов.
(Окончание на 8-й стр.)
(Окончание. Начало на 7-й стр.)
К категории высокооплачиваемых также относятся шефы отделов информационных технологий (более 30 тыс. долларов в год), что, безусловно, отражает то внимание, которое уделяют на Западе развитию российского рынка информационных технологий и программного обеспечения. Высокие премиальные также у юристов и у менеджеров по работе с клиентами. Естественно, это средние оценки, так как в одной компании руководитель офиса может заработать за год менее 20 тыс. долларов, а в другой — около 100 тыс. долларов. На вопрос РИА «Новости» о том, какой процент в руководстве офисов инофирм составляют россияне, Клер Кутен ответила: «Мы знаем, что россияне есть в руководстве фирм, однако не можем точно сказать, сколько».
Уровень доходов главы инофирмы зависит прежде всего от того, в какой сфере работает его компания. Самый высокий уровень доходов, согласно результатам исследования ЕДК, приходится на потребительский рынок. Здесь руководитель офиса, опять же в среднем, зарабатывает 77 156 долларов в год. Глава офиса, занимающегося промышленностью или строительным рынком, получает почти вдвое меньше.
Что касается оплаты труда по должностям более низкого уровня, то, например, секретарь в среднем вместе с премиальными получает жалованье в размере 10 571 доллара в год, а водитель зарабатывает 9 781 доллар ежегодно. Что касается сотрудников, занимающихся бухгалтерским учетом, то здесь ставки варьируются весьма широко — от 4 тыс. долларов до 43 тыс. долларов в год — в зависимости от финансового состояния компании и от того, на каком сегменте рынка она работает.
По результатам исследования, 23 процента компаний отражают в контрактах размер заработной платы в рублях для российских сотрудников. 74 процента компаний выплачивают зарплату в рублях, 17 процентов — в валюте. 18 процентов компаний выплачивают зарплату наличными. Что касается учета инфляционного фактора, то соотношение компаний, учитывающих это обстоятельство при выплате зарплаты, и компаний, которые этот фактор не учитывают, по данным ЕДК, в 2001 году было примерно на уровне 50х50. В прошлом году лишь 40 процентов компаний учитывали инфляционный фактор.
Привлекательной стороной для россиян, работающих в инофирмах, является решение вопросов социального обеспечения. 87 процентов компаний увеличили льготы на медицинское страхование, тогда как в прошлом году этот показатель составлял 83 процента. Кроме того, в 21 проценте опрошенных компаний россияне получили в текущем году займы на приобретение автомобиля и в 26 процентах опрошенных компаний — займы на приобретение жилья. В прошлом году эти показатели составляли 10 и 18 процентов соответственно.
Подготовленное исследование ЕДК имеет одну любопытную особенность. Впервые приводятся данные по иностранным сотрудникам московских офисов инофирм. Для этой категории сотрудников в 86 процентах опрошенных компаний размер заработной платы в контрактах отражен в валюте. Один из представителей зарубежных фирм, давно работающий в Москве и пожелавший остаться неназванным, сообщил в беседе с РИА «Новости», что многие иностранные сотрудники получают существенные надбавки к своей совокупной заработной плате согласно определенному коэффициенту, который может быть различным в зависимости от того, гражданином какой страны является этот сотрудник. Не то чтобы речь идет о какой-то дискриминации в отношении российских сотрудников, но доходы иностранных граждан, работающих в том же офисе, нередко могут существенно превышать доходы российских коллег, сказал бизнесмен. «В любом случае, если у кого-либо жалованье вдруг окажется неприлично высоким, то вам, естественно, никто об этом не расскажет», — добавил он.
