Дефицит при избытке

Взгляд на рынок труда начала XXI века

- Положение на рынке труда в уезде сложнейшее. Безработица здесь - самая высокая в Эстонии и в ближайшее время будет возрастать. В то же время уезд все сильнее ощущает дефицит кадров, в том числе специалистов определенного профиля, а также рабочих. Как молодому человеку - жителю уезда сориентироваться в столь противоречивой ситуации?

- Ситуация у нас, да и в Эстонии в целом, довольно быстро меняется, - говорит Рейн Айдма. - В нашем сланцедобывающем и перерабатывающем комплексе и в энергетике в настоящее время занято около 15 тысяч человек. Но это число постоянно уменьшается, безработица растет. Как быть? Выход мы видим в создании новых рабочих мест благодаря строительству новых портов, в том числе в Силламяэ, развитию сети железных дорог. Более отдаленная перспектива - строительство в уезде целлюлозного комбината. Его можно было бы поставить в одном из трех мест - Силламяэ, в волости Майдла или в волости Вайвара.

Все это может дать нам дополнительно несколько тысяч рабочих мест. Кроме того, потребуются люди для валки и вывозки леса. Безусловно, в этих местах станет развиваться инфраструктура и т.д. Правда, если речь конкретно о целлюлозе, то у нас большая конкуренция с Латвией, Литвой, Польшей. Чем энергичнее мы станем решать эту проблему, найдем инвесторов, тем больше можно будет рассчитывать на успех.

- А, как известно, успех прежде всего зависит от людей, именно кадры решают все. И молодым людям, обдумывающим свое будущее, непременно надо учитывать такие возможности перспективы, которые открываются перед уездом.

- Совершенно верно. Кроме того, в нашем регионе станут развиваться транспорт, транзитные пути сообщения, а также туризм. А это означает большую открытость общества, лучшее знание языков. Плюс развитие и совершенствование образования. Если суммировать, то наша цель на ближайшее будущее - создание новых рабочих мест и интеграция.

- Напомните, какими учебными заведениями, кроме школ, обладает уезд. Какие, возможно, изменения они претерпят?

- Это Нарвская высшая школа и Вирумааская высшая школа в Кохтла-Ярве. Кроме того, в Нарве имеется филиал Эстонско-Американского бизнес-колледжа, в Силламяэ - высшее учебное заведение с уклоном на бизнес и экологию. Эти учебные заведения станут в дальнейшем развиваться. А для этого опять же необходимы кадры. И руководителей, и преподавателей. От этих учебных заведений мы ждем многого, в первую очередь, возможно, направить умы учащихся на современный образ мышления. Само собой разумеется, выпускники школ и тем более высших учебных заведений должны свободно владеть одним, а лучше несколькими иностранными языками, конечно же владеть и государственным, эстонским языком. Только в таком случае они смогут успешно конкурировать на рынке труда, сумеют отстаивать проекты самоуправлений, свои собственные бизнес-проекты, в том числе перед иностранными инвесторами. Сейчас же у нас сложилась прямо-таки парадоксальная ситуация. С одной стороны, рост безработицы. Это и "Вируранд" и "Кивитер", с другой - острый дефицит кадров, о котором уже говорилось. К сожалению, те люди, которые сегодня потеряли работу, очень трудно привыкают к мысли, что им теперь надо получить квалификацию в совершенно иной сфере знаний. Это трудно психологически, но иного выхода нет.

- А возможности для переквалификации, для переобучения имеются?

- В принципе имеются, но они не совпадают в точности по времени. И тому человеку, который лишился работы в зрелом возрасте сегодня, новую, переквалифицировавшись, удастся найти лишь через несколько месяцев, а то и через год-полтора. Это большая проблема. Человек должен найти в себе силы для переобучения. Программа переориентации у нас уже разработана. С помощью Европейского союза создается программа регионального договора найма на работу. В ЕС таких программ около ста, они действуют в регионах, где большая безработица, причем она иногда выше, чем в нашем уезде. Безработные при этом объединяются в своеобразные союзы, внутри которых и ведется переобучение, оказывается психологическая помощь. Создаются союзы безработных женщин, безработных по профессиям и т.п. Нетрудно понять, что сообща, в таком временном союзе легче перенести тяготы временной безработицы, выйти из этого трудного положения, вновь стать активными членами общества. Подобный проект мы намерены осуществить и у себя. Он будет разработан к середине будущего года. На это, конечно, потребуются определенные средства. Замечу, что начиная с 2000 года в рамках ЕС для стран-кандидатов в члены ЕС будет задействован фонд поддержки переструктуризации промышленных регионов. Вторая программа поддержки ориентирована на сельское хозяйство. Эстония рассчитывает получить от этих программ около миллиарда крон. К этой сумме добавляются средства из госбюджета и деньги самоуправлений. Но, как я уже говорил, мы должны сами прежде всего разработать программы регионального договора найма.

Вместе с Тартуским технологическим парком мы готовим проект развития малого бизнеса. На это от Европейского союза мы также рассчитываем получить довольно большую сумму. В результате на базе двух существующих центров предпринимательства Ида-Вирумаа (в Йыхви и Нарве) будут созданы Центры инкубации (выращивания) новых предприятий. В них бизнесмены смогут при поддержке опытных специалистов создавать свои фирмы, осуществлять свои бизнес-планы. А все это также направлено на создание новых рабочих мест. Надо, однако, заметить, что инкубационный период не короток, он может длиться несколько лет, прежде чем предприниматель-"цыпленок" выйдет на самостоятельную бизнес-дорогу.

Создается в Ида-Вирумаа также инновационный центр, который станет аккумулировать у себя новые идеи, новые проекты с тем, чтобы впоследствии осуществлять их на практике. И мы надеемся, что в результате предпринимаемых ныне усилий мы станем выходить из нынешнего нелегкого положения с занятостью населения уезда. К слову сказать, есть проект создать на базе завода "Кивиыли" производство сиропа из сахарной свеклы, 70 тысяч тонн сахарного сиропа в год. А это также новые рабочие места, новые профессии. Совместно с "Ээсти Энергия" создаем в Кохтла-Ярве бизнес-парк.

- А не могли бы вы, суммируя сказанное, назвать те требования, которые станут предъявляться к соискателям рабочего места, какие профессии потребуются в ближайшие годы?

- Наверняка потребуются знания иностранных языков, юридические, экономические знания в данной сфере деятельности. Очень важно - умение вести переговоры, общаться с окружающими, быть коммуникабельным. Эти качества необходимы по сути для любых профессий, технических или гуманитарных. Ну и, конечно, как и сегодня, будет спрос на сварщиков, слесарей-сборщиков, однако непременно высокой квалификации. Основную массу специалистов мы сможем готовить у себя на месте, кого-то подготовит Таллиннский технический университет, Тартуский университет. Сейчас у нас, как уже говорилось, избыток рабочих рук. Фактически же их не хватает. Вот такой парадокс. Требуется серьезная переквалификация, освоение новых профессий, чем мы сегодня и занимаемся.

- Спасибо за полезную информацию.

Ярослав ТОЛСТИКОВ.

P.S. Как видим, старейшина уезда в своем рассказе упор сделал на решение серьезнейшей социальной проблемы - сокращение безработицы. Как говорится, у кого что болит... Тем не менее в рассказе есть и конкретные рекомендации молодым людям, которые позволят лучше сориентироваться на рынке труда, выбрать профессию и по душе, и наиболее перспективную в будущем.

Я.Т.

Фото Василия ШАЛЯ.