Анонс

    Одна профессия на всю жизнь? Забудь об этом!

    Продолжаем публикацию материалов на тему: Кем быть, чтобы преуспеть на рынке труда начала XXI века.

    Предыдущие статьи и интервью смотрите в номерах "Молодежи Эстонии" за 12 августа с.г. (выступление директора Института социально-экономического анализа Эстонии Юхана Силласте), 21 августа (интервью министра образования Марта Клаассена), 4 сентября, 16 сентября, 29 сентября, 23 октября и 25 ноября ("круглый стол" в Таллиннском техническом университете).

    Сегодня разговор продолжает директор Института исследований будущего Эстонии Эрик ТЕРК.

    - Ваш институт носит такое название, что не поинтересоваться вашим мнением по заданной теме просто немыслимо.

    - Специально профессиями будущего наш институт не занимается и в то же время исследуем аспекты, которые с профессиями будущего все-таки связаны. Имею в виду структуру экономики Эстонии, как она может изменяться при тех или иных обстоятельствах.

    - Как далеко вы заглядываете в будущее?

    - Горизонт времени - год 2010-й. Но делали проекты и на более отдаленную перспективу. Для энергетиков это год 2025-й.

    Однако

    структура экономики не есть структура профессий

    К примеру, доля транзитного транспорта через Эстонию в перспективе может возрастет. Но это вовсе не означает, что число портовых работников, водителей грузовиков в нынешнем понимании этих профессий возрастет. Их функции могут измениться до неузнаваемости. И еще один вывод:

    и в будущем останется проблема безработицы,

    хотя она в настоящее время несколько ниже, чем в других постсоциалистических странах.

    - Сколько же, интересно?

    - Надо четко разделить две вещи. Первая - количество официально зарегистрированных безработных, и вторая - количество безработных, определяемое методикой Международной организации труда (МОТ). Эта методика дает более высокие показатели, для Эстонии - 9, 8 и даже в отдельные периоды 10 процентов от числа трудоспособного населения. В Польше или Венгрии цифры выше. Но в будущем, и это общемировая тенденция, работу находить станет все труднее, количество безработных может возрасти. И молодое поколение должно уже сегодня осознать для себя такую вероятность. Дело в том, что определенная часть трудоспособного населения не сможет столь эффективно работать, чтобы быть востребованной с экономической точки зрения. Мы желаем, чтобы экономика Эстонии стала более интеллектуальноемкой. Но переориентация на интеллектуальные профессии снизит возможности трудоустройства для определенной части населения. Имеется и такой нюанс. Сейчас среднемесячный заработок в Эстонии составляет примерно 300-330 долларов. Когда же он достигнет 500-550 долларов в месяц, мы можем потерять определенное число рабочих мест среди массовых профессий.

    Низкий заработок - это не всегда плохо

    Дело в том, что при нынешнем относительно низком уровне заработной платы Эстония может делать отдельные узлы и детали, выполнять монтажные работы конкурентоспособными по стоимости на мировом рынке, имеет возможность экспортировать эту продукцию. Конкурентоспособной пока что является и наша легкая промышленность, что содействует занятости. Но это в стране "300 долларов". И еще два-три года можно будет удерживаться в нынешнем конкурентоспособном состоянии. А когда достигнем и превысим 500-550 долларов, необходимо будет переходить на выпуск более сложной продукции, только она сможет выдержать конкуренцию на Западе. Нынешняя примитивная структура экспорта конкуренции не выдержит. И об этом надо думать уже сейчас. Надо учесть, что развитие транзита, развитие туризма в Эстонии хоть и приведет к улучшению экономических показателей, но рост прибыли не будет сопровождаться увеличением числа рабочих мест в этих отраслях.

    Остается определенное количество рабочих мест в сфере обслуживания и прежде всего в обслуживании местного населения. Часть людей, видимо, найдет рабочие места именно в сфере внутреннего обслуживания. Если сейчас в этой сфере в целом, включая торговлю, занято 50-60 процентов трудоспособного населения (все зависит от методики подсчета - кого включать в сферу обслуживания), то лет через десять эта цифра достигнет 70 и даже превысит ее. Надо учесть, однако, и такое обстоятельство. С годами все труднее будет разделить, что есть производство, а что сфера обслуживания. Допустим, фирма делает множительную технику для предприятий и берет ее на свое постоянное обслуживание. Чем такая фирма занята? Трудно однозначно ответить. Кроме того, в местном обслуживании

    часть рабочих мест отпадет

    Возьмем почту. Автоматизация обработки почтовых отправлений неизбежно приведет к сокращению занятости. А вот что касается медицины, то здесь сокращения персонала скорей всего не произойдет. Ведь

    чем богаче общество,

    тем лучше оно заботится о своем здоровье, тем более востребованы станут врачи - специалисты самого различного профиля, в том числе по диагностике и профилактике заболеваний, медицинские сестры и люди, ухаживающие за больными и престарелыми на дому. Если подвести промежуточный итог, то число рабочих мест во внутреннем обслуживании, включая торговлю, очевидно, не уменьшится, но и особо не возрастет.

    Расширится бизнес, связанный с культурным времяпрепровождением, с досугом населения. Наверное, здесь появятся и новые профессии. Какие? Трудно сказать. Ведь лет 15-20 назад трудно было даже представить, что появится такая профессия, как

    диск-жокей.

    Можно также предсказать, что доля "синих" воротничков в экономике сократится. Увеличится число так называемых алгоритмизированных профессий. Скажем, обслуживающий персонал в фирмах типа "MacDonalds". Человека по определенной программе можно обучить, скажем, за два месяца, больше не потребуется. Сферу обслуживания, условно говоря, поделят между собой алгоритмизированные профессии и символаналитики. Последние - это люди творческой профессии, которые призваны постоянно что-то изобретать, скажем, в рекламном деле, постоянно совершенствовать сферу обслуживания.

    - А если суммировать, какие профессии будут наиболее популярны?

    - Кроме того, о чем уже говорилось, это, например, бизнес-услуги. Такой пример. Вовсе не обязательно постоянно иметь большой штат бухгалтеров. В будущем некоторые из них станут скорей всего

    работать по контракту,

    выполняя в определенный период заказы тех или иных фирм. Станут появляться и другие все новые, более узкие бизнес-услуги, которые будут предоставляться по контракту, заключаемому на время. Часть таких услуг при благоприятной конъюнктуре будет поставляться и на внешний рынок. Ясно, что такой специалист должен иметь очень высокую квалификацию.

    Умение переквалифицироваться

    Большое значение в новых условиях приобретет умение (и желание) человека переквалифицироваться. Нет спроса на данную профессию, - приобретай смежную, а то и вовсе из другой сферы экономики. Одна профессия на всю жизнь - такой постулат уходит в прошлое.

    - И для этого молодой человек еще в гимназии должен получить широкий круг знаний?

    - Примерно так. В противном случае ему трудно будет переквалифицироваться. Но человек должен иметь не только широкий базис знаний, но и быть готовым приобрести более узкую специализацию. Умение быстро перестроиться, получить после переобучения новую профессию - такое умение приобретает все большее значение.

    - И в целом - какие профессии будут наиболее предпочтительны, на ваш взгляд, лет через 10-15?

    - Кое о чем мы уже говорили. Информатика, компьютерные специальности - они безусловно перспективны.

    Экономистам и адвокатам придется потесниться

    А вот экономисты общего профиля, финансисты, юристы, адвокаты... Бум этих профессий уже прошел, достаточно высокий и стабильный спрос ожидается на инженерные профессии, на все профессии, связанные с медициной, на специалистов по логистике.

    - Что эта наука изучает и готовят ли у нас специалистов по логистике, что-то не слышно?..

    - Логистика - наука, изучающая возможность различных материальных потоков в пространстве. Лекции по логистике читаются, к примеру, в Таллиннском техническом университете. Возрастет число рабочих мест, занятых обслуживанием фирм на расстоянии. Можно жить и работать на периферии, где рабочая сила и аренда помещения дешевле, а дистанционно с помощью компьютера и других средств связи обслуживать фирмы, расположенные в столичном городе. Подобный опыт уже имеется в Англии, Финляндии. Такие бизнес-услуги могут получить развитие и в Эстонии.

    - Вы развернули перед читателем широкий спектр профессий будущего. Спасибо за интереснейшую информацию.

    Ярослав ТОЛСТИКОВ.